Publicado originalmente em Jornal da UFRGS. Para conferir na íntegra, clique aqui.
Em um mundo de relações trabalhistas cada vez mais instáveis, a questão do engajamento tornou-se a pauta do dia para a retenção de profissionais qualificados nas organizações, seja em posições que ainda funcionam sob o regime de vínculo empregatício, seja como colaboradores ou prestadores de serviço. Nesse contexto, ainda, a chamada geração Z – que abrange os nascidos entre a segunda metade dos anos 1990 e o início dos anos 2010 – tem provocado mudanças nas relações de trabalho.